مدیریت تحولگرا در هزاره سوم
حضور كاركنان بي انگيزه، عاملي مهم براي ركود و سقوط سازمان
-
بازدید :10
مديريت قانون محور يا رابطه محور؟؟ كداميك؟
-
بازدید :11
تفكر سيستمي عامل تثبيت تعامل و تعادل در سيستم
-
بازدید :18
به بهانه روز معلم: "عاشقي كردن" تنها راه مقابله با نابهنگامي
-
بازدید :15
كسب مشروعيت و مقبوليت در سازمان فقط از طريق ايجاد و توسعه شايستگي هاي مدیریتی
-
بازدید :29
ضرورت استفاده از توان گروه هاي غير رسمي در راستاي تحقق استراتژي و هدف هاي سازمان
-
بازدید :25
استقرار شبكه هاي مديريتي و حذف مديريت هرمي، ترميدور نوين رهبري سازماني
-
بازدید :27
افزايش مشتريان مرهون تبليغ و معرفي عالمانه سازمان
-
بازدید :34
نظم و بي نظمي سازماني، توسعه يا سقوط سازمان
-
بازدید :23
رفع نيازهاي اقتصادي كاركنان، مهم ترین عامل انگيزشي در سازمان
-
بازدید :40
بهترين زمان براي بايان خدمت X هاي سازماني
-
بازدید :35
پیام تبریک بمناسبت فرا رسیدن نوروز 1403
-
بازدید :42
جانشين پروري، مناسب ترین روش براي تربيت کارشناسان و مدیران آینده
-
بازدید :36
احساس رضايت دروني از سازمان و شغل، خوشبختي سازماني
-
بازدید :29
ماندگاري در پست مديريت با چه قيمتي؟
-
بازدید :46
نظرسنجی سازمانی با هدف اصلاح و بهبود فرآیندها، رویه ها، روش ها و استاداردها
-
بازدید :38
توجه به طبقه بندي مشاغل و شرح شغل شرط مهم ماندگاري و اثربخش كاركنان در سازمان
-
بازدید :36
شفافیت در آگهی های استخدام تضمین کننده انتخاب و به کار گماری منابع انسانی توانمند و کارآمد
-
بازدید :35
هزینه بحران زایی و فرصت سوزی ها در سازمان را چه کسانی میپردازند؟
-
بازدید :39
رفتار سازماني، الزام و ضرورت عضويت مؤثر در سازمان
-
بازدید :42
حذف انتظارات نامعقول و اهتمام به تقويت شايستگي ها، تنها مسير اصلي ارتقا در سازمان
-
بازدید :37
مراعات اصول اخلاقی در معاشرت با همکاران، شرط لازم برای تقویت اعتماد و همدلی سازمانی
-
بازدید :42
بيانيه تنوع، اهتمام به آراستگي محيط كار و بازاريابي براي استخدام، سه عنصر تكميلي برند كارفرمايي
-
بازدید :40
دوازده فرمان برای افزایش بهره وری و کارایی کارکنان در سازمان
-
بازدید :43
شايستگي و توانمندي هاي مديريتي، شرط لازم و كافي براي انتصاب مديران ارشد و مياني
-
بازدید :40
۵ اصل ضروری برای ارتقای «برند کارفرمایی » در سازمان، شرکت ها و موسسات مختلف
-
بازدید :43
پديده دهان بيني يك اختلال شخصيتي در تعدادي از مديران
-
بازدید :98
“برند کارفرمایی” و نحوه تقویت آن
-
بازدید :61
پاسخگويي و تقويت فرهنگ مرتبط با آن، نخستین شايستگي محوري مديران ارشد سازمان ها
-
بازدید :43
" ارتباطات " به عنوان سومين شايستگي محوري مديران ارشد سازمان ها
-
بازدید :35
اشتياق و تعلق به سازمان، چهارمين شايستگي محوري مديران ارشد سازمان ها
-
بازدید :39
برخورداري كاركنان از اطلاعات، اختیار، تجهیزات و منابع مالی عامل مهم نگه داشت منابع انساني
-
بازدید :42
احساس حمايت، امنيت و صميميت در سازمان، عامل ديگر ماندگاري منابع انساني اثربخش
-
بازدید :40
شايستگي هاي پنج گانه محوري مديران مؤثر و كارآمد
-
بازدید :41
خدمات سه گانه آکادمی”آینده سازمان”برای سازمان ها و دستگاه های مختلف در قالب قراردادهای متنوع
-
بازدید :51
تيم سازي عاملي مهم براي نگه داشت و تقويت منابع انساني
-
بازدید :54
رشد و پيشرفت همه جانبه كاركنان، از طريق آموزش هاي عمومي و تخصصي سازماني
-
بازدید :59
خدمات سه گانه آکادمی”آینده سازمان”برای سازمان ها،دستگاه ها,بنگاه های اقتصادی و موسسات مختلف در قالب
-
بازدید :48
استقبال مديران از ايده ها و پيشنهادهای اعضای سازمان عامل ديگر نگه داشت منابع انساني
-
بازدید :56
مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، شناخت و مقابله با توهم فرهیختگی در سازمان
-
بازدید :42
توسعه شايستگي به جای تملق و چاپلوسي، انتظار ديگر مديران از كاركنان سازمان ها
-
بازدید :71
صداقت، شفافيت و وفاداري، بديهي ترين انتظار مديران از كاركنان خوب سازمان ها
-
بازدید :87
توجه مديران ارشد سازمان به تشويق و تقدير كاركنان خوب، عاملي مهم براي نگه داشت منابع انساني
-
بازدید :87
نظارت و ارزيابي كيفيت محور، حلقه مفقوده نظام اداري كشور
-
بازدید :77
توجه به تمامي ابعاد وجودي و نيازهاي كارمندان، عامل مهم نگه داشت كاركنان خوب در سازمان
-
بازدید :76
بحث و تبادل نظر در خصوص نسبت سازمان و منابع انساني در آینده نزديك با متاورس هر دوشنبه
-
بازدید :72
طراحی مدل علمی سنجش و ارزیابی هوش مدیریتی به منظور شناسایی، انتخاب و انتصاب مدیران
-
بازدید :85
قرن 21 قرن تغییرات جهانی است تطبیق فرد با تغییرات این قرن برای توسعه و پیشرفت کشور ضروری است
-
بازدید :136
موفقیت نخبگان ایرانی مرهون نظام آموزش عمومی کشور است
-
بازدید :126
تبیین ساختار نظام برنامه ریزی و مدیریت آموزشی کشور آلمان
-
بازدید :134
صفحه قبل
صفحه بعد
Powered by
NILOBLOG.COM