بهترين زمان براي بايان خدمت X هاي سازماني

دکتر رضا کچوئیان، استاد دانشگاه و موسس آکادمی “آینده سازمان” در یکی دیگر از سلسله مباحث مرتبط بانسبت سازمان و منابع انساني در آینده نزديك با متاورس، از خانه تکانی پایان سال به عنوان سنتی زیبا یاد کرد و گفت: شایسته است از این سنت حسنه به نام «خانه تکانی سازمانی» در همه سازمان ها، ارگان ها، شرکت ها و ادارات دولتی و غیر دولتی، به نفع سیستم بهره برد.

سرپرست اسبق مدارس ایران در اروپا و آمریکا، نظارت مستمر و دقیق بر عملکرد کارکنان را در طول سال برخوردار از اهمیت و جایگاه ویژه خواند و تصریح کرد: این اقدام علاوه بر کمک قابل توجه در فرآیند مدیریت، تضمین کننده هدایت و حرکت اثربخش کارکنان در بخش های مختلف سازمان است.

معاون سابق نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، تاکید کرد: دقت ‌و توجه و نظارت مستمر بر عملکرد کارکنان در طول یک سال کاری، تقویت فعالیت های مثبت کارمندان و همچنین اصلاح عملکردهای برخوردار از ضعف آن ها را تسریع و در نهایت فعالان سازمان را به سمت تحقق اهداف سازمانی مد نظر سوق خواهد داد.

وی در ادامه با استناد به نظریه اندیشمند مدیریت مک گریکور، نگرش و دیدگاه مدیران در خصوص انسان را قابل تقسیم به دو گروه متفاوت انسانی X و Y دانست و خاطر نشان کرد: بشر بر اساس ذات، سرشت و طبیعت فردی یا در گروه انسانی X و یا در گروه انسانی Y ساماندهی می شود.

عضو هیات مدیره انجمن ملی هوش و استعداد ایران، کار برای افراد ساماندهی شده در گروه Y را همچون تفریح و سرگرمی، خوشایند اعلام و اظهار داشت: این افراد ذاتا تحت هر شرایطی با مسوولیت پذیری و انگیزه بالا بر اساس حس تعهد، بدون نیاز به کنترل و نظارت، خلاقانه با بهره گیری از قوه تخیل و هوش و خلاقیت خود برای دستیابی به اهداف و حل مسایل مختلف در تلاش و تکاپو هستند.

معاون سابق برنامه ریزی ارتباطات سازمانی و فراسازمانی وزارت آموزش و پرورش، نقطه مقابل این گروه را افرادی گریزان از کار، فاقد انگیزه و مسوولیت، کم تحرک، مقاوم در برابر هر گونه تغییر، خواهان حاشیه امن و تحت کنترل دقیق معرفی کرد و افزود: افراد گروه X اغلب فاقد خلاقیت برای حل مسایل و مشکلات بوده و قابلیت خلاقیت و نوآوری فقط در تعداد محدودی از آن ها یافت می شود.

وی خطاب به همه مدیران، تصریح کرد: کارکنان و فعالان شاغل در سیستم های اداری باید از هر حیث منزه، لایق و شایسته، دقیق، شایسته، جدی و منظم باشند. نگرش مدیران به کارکنان هم باید بر مبنای گروه انسانی y باشد تا نیازهای خود شکوفایی کارمندان به نحو شایسته برآورده شود.

دکتر رضا کچوئیان، استاد دانشگاه و موسس آکادمی “آینده سازمان” در پایان، تاکید کرد: طبیعی است اگر همه تلاش مدیران سازمان ها در یازده ماه گذشته در راستای تعالی، پیشرفت و موفقیت کارکنان و در نهایت تبدیل گروه انسانی x به y نتیجه بخش نبود، ماه اسفند همین سال بهترین فرصت برای خداحافظی با این افراد است.