برگزاری دوره تعهد و تعلق سازمانی بیستم تا ۲۴ خرداد ماه جاری

دکتر رضا کچوئیان، استاد دانشگاه و موسس آکادمی “آینده سازمان” در ادامه یکی دیگر از سلسله مباحث مرتبط با نسبت سازمان و منابع انساني در آینده نزديك با متاورس، در اختیار داشتن دو‌ فرصت زمانی ممکن در مرحله نخست به منظور کسب تجربه کاری در زندگی و در مرحله بعد برای به اجرا در آوردن آن را از جمله آمال و آرزوهای دیرینه هر فرد برشمرد و با اشاره به عملی و امکان پذیر نبودن این خواسته، گفت: در میان همه عوامل موثر در کسب موفقیت، برنامه ریزی به منظور بهره مندی و استفاده از تجارب کسب شده دیگران عاملی موثر برای توسعه توانمندی های خود و جلوگیری از هدر رفت وقت، انرژی و سرمایه انسانی به شمار می رود.

سرپرست اسبق مدارس ایران در اروپا و آمریکا، با اشاره به گستره موفقیت در ابعاد و جنبه های مختلف زندگی، همه‌ افراد فعال در جامعه از جمله، نظامی، وکیل، پزشک، معلم و دانشجو را علاقه مند و دغدغه مند کسب موفقیت در امور مربوطه دانست و اظهار داشت: موفقیت صرفا با دعا و آرزو کسب شدنی نیست. به طور حتم در این مسیر باید راه هایی را طی کرد که تضمین کننده موفقیت باشند.

معاون سابق نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، در ادامه برقراری ارتباط با افراد صاحب نظر و مجرب، مدیر و کاردان و موفق در زندگی و کسب و کار را ضروری خواند و افزود: گفت و گو و نشست با این افراد به منظور تبادل هدفمند فعالیت های کاری از جمله عوامل موفقیت در همه‌ کسب‌ و کارها محسوب می شود.

وی تاکید کرد: چنین شبکه‌ ارتباطی، مهم‌ترین سرمایه فرد در زندگی به شمار می رود. چرا که داشتن ارتباط و حفظ و تقویت آن با افراد مدیر، موفق و امین، تضمین کننده دستیابی ما به اهداف مد نظر در مسیر زندگی و موقعیت کاری است.

معاون سابق برنامه ریزی ارتباطات سازمانی و فراسازمانی وزارت آموزش و پرورش، مشاوره با افراد مناسب در حوزه تخصصی و حرفه خود را الزامی دانست و تصریح کرد: استفاده از تجربیات افراد مطمئن، سهل و امکان پذیر است. تصمیم‌ گیرنده نهایی هم خود ما هستیم، چرا که می توانیم از این اظهار نظرها، تنها برای تصمیم‌ گیری نهایی خود الهام بگیریم.

وی حضور کارکنان بی تفاوت بدون داشتن کم ترین انگیزه و شوق کاری در سازمان را از جمله چالش های اصلی و بزرگ مدیران اعلام کرد و گفت: این در حالی است که همه مسوولان و مدیران ما خواهان موفقیت خود و سازمان خود در سطح جامعه هستند.

عضو هیات مدیره انجمن ملی هوش و استعداد ایران، با اشاره به حضور خود در شرکت بهین راستین پارس به عنوان مشاور مدیر، انتقال دانش و تجارب کسب شده خود در داخل و خارج از کشور را به همه مخاطبان و علاقمندان، وظیفه و خواست قلبی خود دانست و افزود: این تجارب با عنوان «تعهد و تعلق سازمانی» طی دوره ای ۴ روزه از بیستم تا بیست و چهارم خرداد ماه سال جاری با مدت زمان ۷۵ دقیقه از ساعت ۸ تا ۹:۱۵ شب برگزار خواهد شد.

سرپرست اسبق مدارس ایران در اروپا و آمریکا، جامعه مورد هدف این دوره را بنیانگذاران، مدیران ارشد، میانی، تحتانی و کارکنان سازمان ها، معرفی کرد و گفت: این نشست گامی موثر برای ارایه راهکار در راستای چگونه علاقمند کردن افراد بی انگیزه نسبت به کار و فعالیت و احساس تعلق آن ها به سازمان است.

معاون سابق نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، دستاورد مهم این دوره را برای مخاطبان علاقمند به خصوص دانشجویان دوره های ارشد و دکتری تخصصی مدیریت، موفقیت در حوزه کاری ذکر و اظهار داشت: برای شرکت در دوره منظور شده، نیاز به دانش بالای فرد نیست. آشنایی با مدیریت منابع انسانی و واجد دانش مدیریت بودن برای شرکت در دوره، کفایت می کند.

وی با اعلام این که حداقل تعداد مخاطبان برای برگزاری هر دوره تعداد ۲۰ نفر است، ابراز امیدواری کرد: جامعه آماری شرکت کننده در دوره مذکور، وسیع تر از حد انتظار باشد.

دکتر رضا کچوئیان، استاد دانشگاه و موسس آکادمی “آینده سازمان” در پایان تاکید کرد: هر گونه اطلاع رسانی در خصوص نشانی سامانه ثبت نام برای شرکت در دوره آموزشی مجازی «تعهد و تعلق سازمانی» از طریق «پیج آکادمی» و همچنین «شرکت مدیریت بهین راستین پارس» انجام خواهد شد.