حفظ مرزهای احترام و داشتن آداب و ارتباطات سازنده و موثر توسط مدیران و کارکنان سازمان ضروری استدکتر رضا کچوئیان، استاد دانشگاه و موسس آکادمی “آینده سازمان” در ادامه یکی دیگر از سلسله مباحث مرتبط با نسبت سازمان و منابع انساني در آینده نزديك با متاورس، از مهارت های روابط انسانی کارکنان در سازمان سخن گفت و افزود: با توجه به متمایز و متفاوت شناخته شدن مدیران ارشد و کارکنان ارگان ها، سازمان ها و شرکت های مختلف با چنین ویژگی ممتاز، ضرورت می طلبد که همه افراد خصوصا مدیران با توانمند نمودن خود در این زمینه تضمین کننده پیشرفت و تعالی خود و محدوده حوزه کاری خود باشند. سرپرست اسبق مدارس ایران در اروپا و آمریکا، لازمه موفقیت در هر موقعیت شغلی را حفظ مرزهای احترام و داشتن آداب و ارتباطات سازنده و موثر اعلام و خاطر نشان کرد: اگر خواهان محیط کاری امن و آرام توام با ارتباطاتی سازنده و رو به رشد در سازمان و یا شرکت خود هستیم، باید نسبت به این موضوع مهم اهتمام و دقت و توجهی خاص داشت. معاون سابق نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، تاکید کرد: از یاد نبریم احترام متقابل کارکنان در سازمان علاوه بر این که افزایش بهره وری را به دنبال دارد، باعث می شود کارکنان بیش از پیش متوجه مورد توجه و قدردانی واقع شدن خود و فعالیت هایشان در محیط کار باشند. وی، ادامه داد: فرهنگ قدرتمند احترام، کلید تحول سازمان است. سازمانی که دارای فرهنگ احترام است، نظرهای جامعه را به سوی خود جلب می کند. چرا که احترام متقابل کارکنان، اعتبار سازمان و گرایش و جذب استعدادها را افزایش و منجر به قوی تر شدن نیروی کار سازمانی خواهد شد.معاون سابق برنامه ریزی ارتباطات سازمانی و فراسازمانی وزارت آموزش و پرورش، خطاب به مدیران ارشد , ...ادامه مطلب
رضا کچوئیان، در بیست و سومین اجلاس مدیران استانی و مدیران ارشد دانشگاه فرهنگیان در محل سالن اجتماعات باشگاه فرهنگیان تهران، با گرامیداشت ایام الله دهه فجر انقلاب اسلامی ایران، از نظارت به عنوان فرآیند, ...ادامه مطلب
کچوئیان، با حضور در پردیس های فاطمه الزهرا و شهید باهنر دانشگاه فرهنگیان استان اصفهان و دیدار با دانشجویان، نمایندگان تشکل های دانشجویی، اعضاء هیات علمی و غیر هیات علمی این استان، از کیفیت افزایی در ع, ...ادامه مطلب