مدیریت تحولگرا در هزاره سوم

رشد و تعالی سازمان مشروط به استفاده از مشاوران شایستهدکتر رضا کچوئیان، استاد دانشگاه و موسس آکادمی “آینده سازمان” در ادامه یکی دیگر از سلسله مباحث مرتبط با نسبت سازمان و منابع انساني در آینده نزديك با متاورس، از توسعه حرفه ای مدیران و کارکنان فعال در سازمان ها، موسسات و شرکت های مختلف سخن گفت و افزود: این فرایند امری لازم و ضروری است که باید مورد توجه خاص قرار گیرد. چرا که ارتقا و پیشرفت هر سازمان ارتباطی مستقیم و غیر قابل انکار با توانمندی و کارایی مدیران و کارکنان آن سازمان در راستای انجام وظایف و مسوولیت های محوله دارد. سرپرست اسبق مدارس ایران در اروپا و آمریکا، توسعه حرفه ای همه اعضای فعال در سیستم را با طراحی برنامه ای کاملا جامع و مفید تسریع کننده بهبود عملکرد سازمان و کسب موفقیت برای دستیابی به اهداف پیش رو خواند و تاکید کرد: کارمندان، ارزشمندترین دارایی سازمان به شمار می روند. فراموش نکنیم یک یک کارکنان در موفقیت و یا شکست سازمان نقشی اساسی و مهم را عهده دار هستند. بنابراین سرمایه گذاری برای کارمندان و تلاش برای حفظ و نگهداری آن ها در سازمان الزامی است، چرا که عملکرد سیستم بدون حضور و فعالیت اثربخش کارمند مصادف با ضعف و فروپاشی سازمان است. معاون سابق نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، خاطر نشان کرد: توسعه حرفه ای کارکنان، فرآیندی برای پیشبرد امور سازمان و بهبود شایستگی‌ ها و مهارت‌ های کارکنان به شمار می رود. به طور حتم اگر این کار به درستی پیش رود، حتی اگر مستلزم سرمایه گذاری زمان، تلاش و تامین مالی بیش از پیش باشد، در درازمدت شاهد کسب سود و‌ موفقیت در سازمان خواهیم بود. معاون سابق برنامه ریزی ارتباطات سازمانی و فراسازمانی وزارت آموزش و پرورش، در ادامه از, ...ادامه مطلب