مدیریت تحولگرا در هزاره سوم

حفظ مرزهای احترام و داشتن آداب و ارتباطات سازنده و موثر توسط مدیران و کارکنان سازمان ضروری استدکتر رضا کچوئیان، استاد دانشگاه و موسس آکادمی “آینده سازمان” در ادامه یکی دیگر از سلسله مباحث مرتبط با نسبت سازمان و منابع انساني در آینده نزديك با متاورس، از مهارت های روابط انسانی کارکنان در سازمان سخن گفت و افزود: با توجه به متمایز و متفاوت شناخته شدن مدیران ارشد و کارکنان ارگان ها، سازمان ها و شرکت های مختلف با چنین ویژگی ممتاز، ضرورت می طلبد که همه افراد خصوصا مدیران با توانمند نمودن خود در این زمینه تضمین کننده پیشرفت و تعالی خود و محدوده حوزه کاری خود باشند. سرپرست اسبق مدارس ایران در اروپا و آمریکا، لازمه موفقیت در هر موقعیت شغلی را حفظ مرزهای احترام و داشتن آداب و ارتباطات سازنده و موثر اعلام و خاطر نشان کرد: اگر خواهان محیط کاری امن و آرام توام با ارتباطاتی سازنده و رو به رشد در سازمان و یا شرکت خود هستیم، باید نسبت به این موضوع مهم اهتمام و دقت و توجهی خاص داشت. معاون سابق نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، تاکید کرد: از یاد نبریم احترام متقابل کارکنان در سازمان علاوه بر این که افزایش بهره وری را به دنبال دارد، باعث می شود کارکنان بیش از پیش متوجه مورد توجه و قدردانی واقع شدن خود و فعالیت هایشان در محیط کار باشند. وی، ادامه داد: فرهنگ قدرتمند احترام، کلید تحول سازمان است. سازمانی که دارای فرهنگ احترام است، نظرهای جامعه را به سوی خود جلب می کند. چرا که احترام متقابل کارکنان، اعتبار سازمان و گرایش و جذب استعدادها را افزایش و منجر به قوی تر شدن نیروی کار سازمانی خواهد شد.معاون سابق برنامه ریزی ارتباطات سازمانی و فراسازمانی وزارت آموزش و پرورش، خطاب به مدیران ارشد , ...ادامه مطلب