مدیریت تحولگرا در هزاره سوم

پديده دهان بيني يك اختلال شخصيتي در تعدادي از مديراندکتر رضا کچوئیان، استاد دانشگاه و موسس آکادمی “آینده سازمان” انتخاب مدیران بر مبنای تخصص و مهارت را عامل مهم رشد و تعالی سازمان و در نهایت پیشرفت جامعه دانست و تصریح کرد: مبنای تخصص و کارآمدی، عامل کلیدی انتصاب افراد در پست های مدیریتی است.معاون سابق نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان انتخاب و انتصاب افراد در پست های مدیریتی بدون برخوردار بودن از تخصص ها و شاخصه های مهم مدیریتی را عامل بروز بسیاری از مشکلات و خسارات جبران ناپذیر در سازمان دانست و افزود: این قبیل مدیران، بدون داشتن استراتژی بلند مدت دارای تصمیم هایی غیر قابل پیش بینی بوده و عموما وجود افراد وفادار، متملق و بدون تخصص کاری حامیانی مطمئن برای آن ها به شمار می روند. سرپرست اسبق مدارس ایران در اروپا و آمریکا یکی از مشکلات مهم شخصیتی برخی از این مدیران را پدیده مذموم دهان بینی ذکر کرد و گفت: متاسفانه گرفتار بودن برخی مدیران به این پدیده ناپسند، عامل اصلی شکست در راهبری سازمان است.وی مدیران دهان بین را دارای اختلال شخصیت خواند و با بیان این که این نوع اختلال می‌تواند به ‌طور قابل‌ توجهی بر کیفیت زندگی فرد و روابط او با دیگران اثرگذار باشد، ادامه داد: این قبیل از مدیران به دلیل ضعف شخصیت، توان و قدرت تصمیم گیری در امور را نداشته و‌ تصمیمات آن ها مدام از لحظه ای به لحظه ای دیگر تغییر می یابد. مهم تر از همه این که در این بین کارمندان چاپلوس هم با تضادهای فکری متفاوت تمام وقت و انرژی خود را صرف خوب جلوه کردن نزد مدیر خود می کنند و مدیران هم با علاقمندی به تعریف و تمجید زمینه ورود کارکنان چاپلوس در سازمان را مهیا و به جای جلب علاقمندی کارکنان در قلب خود از طری, ...ادامه مطلب