دکتر رضا کچوئیان، استاد دانشگاه و موسس آکادمی “آینده سازمان” در ادامه یکی دیگر از سلسله مباحث مرتبط با نسبت سازمان و منابع انساني در آینده نزديك با متاورس، با اشاره به نحوه
مديريت عصر جدید بر پایه اطلاعات و دانش روز، بهره مندی از فناوري هاي نوين ارتباطي و كاربرد آن ها براي پيشبرد اهداف سازمان را لازم و ضروری خواند و گفت: شرایط در چگونه اداره شدن سازمان نقشی اثرگذار و غیر قابل انکار دارند. سرپرست اسبق مدارس ایران در اروپا و آمریکا، توانایی مدیر در اداره سازمان را با توجه به شرایط موجود و تلاش برای سازگار کردن رفتارها و اقدامات کارکنان در کنار نیازهای سازمانی از اهم موارد برشمرد و تصریح کرد: اتخاذ تصمیم و اقدام لازم در موقعیت زمانی خاص به منظور محقق شدن اهداف مد نظر از جمله وظایف مدیر ارشد سازمان به شمار می رود. معاون سابق نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، مهم ترین عوامل موفقیت هر سازمان را بسته به شرایط موجود گاه متکی بر روابط سازنده و متقابل مدیر با کارکنان و گاه متکی بر
قانون و اقتدار دانست و تاکید کرد: پیروی کارکنان از شیوه احترام در ارتباط با یک دیگر باعث ایجاد ارتباطی خوب و موثر بین همکاران فعال در سیستم خواهد شد. وی یادآور شد: مدیرانی که برای برآورده کردن فضایی دوستانه در محیط کار در تلاش هستند، موفقیت خود را تضمین می کنند. معاون سابق برنامه ریزی ارتباطات سازمانی و فراسازمانی وزارت آموزش و پرورش، مدیریت ارتباط با هر یک از کارکنان را از جمله وظایف اولویت دار هر مدیر برشمرد و اظهار داشت: این مسوولیت، وظیفهای خطیر است که برنامهریزی و نظارت بر عملکرد کارکنان را به دنبال دارد. چرا که فقدان و نبود ارتباط مدیر با کارمند اداره سازمان را غیر ممکن خواهد کرد. عضو ه مدیریت تحولگرا در هزاره سوم...
ادامه مطلبما را در سایت مدیریت تحولگرا در هزاره سوم دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : akachoueianb بازدید : 10 تاريخ : سه شنبه 25 ارديبهشت 1403 ساعت: 2:44